En el siguiente informativo te compartimos información acerca de la importancia sobre la eliminación de la brecha salarial que ha existido desde tiempos memorables entre hombres y mujeres, para finalmente poder encontrar la igual de remuneración entre ambos.
La Asamblea General de las Naciones Unidas, mediante su resolución A/RES/74/399, decidió declarar al 18 de septiembre Día Internacional de la Igualdad Salarial, lo cual se observará todos los años a partir del 2020.
Según datos estadísticos de la ONU en el año 2017 había una taza de desempleo en América latina con una diferencia de casi 3 puntos entre hombres y mujeres, es decir la cantidad de mujeres desempleadas era mayor que la de los hombres. Las causas tienden a varias y van desde mayor oportunidad para acceder a la educación para los hombres por la visión machista que ha predominado especialmente en América latina, así como también, debido que los contratistas y empresas prefieren contratar a un hombre versus a una mujer. Aunque este último dato ha ido cambiando en los últimos años, donde observamos un incremento de plazas de trabajo ocupados por mujeres especialmente de puestos importantes así como también, de aquellos trabajo que normalmente eran ocupados por hombres ahora vemos la incursión de la mujeres en esos espacios.
¿Por qué es importante la igualdad salarial entre hombres y mujeres?
- Eliminar la brecha salarial que existe entre hombre y mujeres, es decir que los hombres tienden a recibir un mejor sueldo o ser mejor pagados que las mujeres, asegura un mayor desarrollo de las comunidades y los países, permite que las niñas y mujeres puedan tener la misma igual de oportunidades.
Beneficios de la igualdad salarial:
• Ayuda al fortalecimiento y bienestar de las familias.
• Aumenta la competitividad en las empresas
• Es fundamental para alcanzar un verdadero desarrollo en los países.
• Permite atraer talento humano proveniente de las mujeres.
• Mejora la imagen de las organizaciones por ende mayor oportunidad de crecimiento.
Nota: Lograr la igualdad salarial no solo es una lucha que debe de ser propia de las mujeres, debe de ser un compromiso de las naciones, de hombres, mujeres y todo el que se pueda involucrar. Somos una sociedad, vivimos en sociedad y todo debemos de poder alcanzar el mismo nivel de oportunidades.
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Fuente:
Día Internacional de la Igualdad Salarial | Comisión Nacional de los Derechos Humanos - México (cndh.org.mx)
Ventajas de la igualdad salarial • Recursos Humanos Hoy (imf-formacion.com)