Si deseas obtener más información sobre los malos tratos y cómo denunciarlos, puedes leer este informativo:
La discriminación salarial ocurre cuando personas que realizan el mismo trabajo reciben salarios diferentes, generalmente por razones como el género. En muchos casos, las mujeres ganan menos que los hombres, aunque tengan la misma experiencia y realicen las mismas tareas. A esto se le llama brecha salarial, y ocurre en muchos países, incluido Honduras.
En Honduras, el Código de Trabajo tiene leyes para proteger a los empleados de la discriminación en sus salarios. Por ejemplo:
- Artículo 12: prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de género.
- Artículo 367: asegura que todos deben recibir un salario igual por un trabajo igual, sin importar si son hombres o mujeres.
Además, la Ley de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres, en su artículo 45, garantiza que las mujeres deben tener las mismas oportunidades y condiciones en el empleo. Esto significa que, si haces el mismo trabajo que un compañero, deberías ganar lo mismo, sin importar si eres hombre o mujer.
La discriminación en el salario puede no ser identificada. A veces, las empresas usan los rangos salariales para justificar que alguien gane más que otra persona por el mismo trabajo. Veamos un ejemplo:
Imagina que en una empresa trabajan dos personas: una mujer y un hombre. Ambos son operarios, tienen la misma experiencia y trabajan el mismo número de horas. Según la empresa, el salario para operarios está entre 13,000 y 18,000 lempiras al mes.
- El hombre recibe 18,000 lempiras.
- La mujer, solo 14,000 lempiras.
Cuando la mujer pregunta por la diferencia, el jefe le dice que, aunque ambos son operarios, existe un rango salarial, por tanto, su salario es adecuado dentro de ese rango. Argumentan que el hombre gana más porque, según ellos, tiene mejor desempeño.
Este ejemplo muestra cómo los rangos salariales pueden usarse para justificar desigualdades, pero también puede ser una forma de discriminación si no se basa en razones claras y objetivas.
La discriminación salarial es una realidad que afecta a muchas personas, especialmente a las mujeres. Aunque existen leyes para proteger a los empleados, es importante informarse para hacer valer tus derechos.
Recuerda que según la ley tienes el derecho de recibir un salario justo por el trabajo que realizas.
Los malos tratos pueden ser denunciados ante la oficina de recursos humanos o la gerencia de tu centro de trabajo, o a través del mecanismo de denuncia de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social: https://denuncias.trabajo.gob.hn/
Puedes ingresar en el siguiente informativo y conocer el mecanismo virtual para denuncias en la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social: https://bit.ly/4gPu2kR
Nota: si deseas recibir apoyo psicosocial u orientación personalizada de diferentes opciones de servicios en el país identificados en Cuéntanos, puedes escribirnos por WhatsApp https://wa.me/50499117158 , Facebook https://bit.ly/3jxBJxW o Instagram https://bit.ly/31GBiLK todos los días de 7:00 a.m. a 7:00 p.m. o denunciar a través del mecanismo de denuncia de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social.
Para continuar informándote sobre este tema, ingresa al siguiente artículo:
Fuentes consultadas:
- Score y MigScore: Clase maestra: Igualdad de género empresarial / Convenio 111 de la OIT
- Código del Trabajo: Disposiciones generales del Código del Trabajo
- Instituto Nacional de la Mujer (INAM): Ley sobre la Igualdad de Oportunidades para la Mujer
- Tribunal Superior de Cuentas: Código Penal de Honduras