Si deseas obtener más información sobre los malos tratos y cómo denunciarlos, puedes leer este informativo: ¿Cómo saber si te han discriminado al negarte un permiso o licencia?

La discriminación laboral es una realidad que afecta a muchas personas, especialmente a las mujeres, y puede presentarse de muchas formas. En este informativo, hablaremos sobre qué es la discriminación por desempeño en el trabajo, cuáles son algunos ejemplos comunes, y qué puedes hacer si enfrentas este problema.

Recuerda que todas las personas tienen derecho a trabajar en un ambiente seguro, justo y respetuoso.

La legislación en Honduras establece que nadie debe sufrir discriminación en el ámbito laboral. A continuación, te presentamos algunas de las leyes que protegen contra la discriminación en el trabajo:

  • Código de Trabajo de Honduras (Artículo 12): prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de género, entre otros; garantiza que todos y todas tengan las mismas oportunidades en el ámbito laboral.
  • Ley de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres (Artículo 6): prohíbe cualquier tipo de discriminación en el trabajo, y además menciona que todas las mujeres deben tener igualdad de acceso a la capacitación y desarrollo profesional.

A pesar de estas leyes, en la práctica muchas personas, sobre todo mujeres, continúan enfrentándose a diferentes formas de discriminación por desempeño en sus lugares de trabajo. Este tipo de discriminación laboral puede manifestarse de distintas maneras. Aquí te presentamos algunos ejemplos comunes que afectan a las mujeres en el entorno laboral:

  • Ambientes de trabajo hostiles: algunas mujeres sufren acoso sexual o comentarios que les hacen sentir incómodas. Esto crea un ambiente inseguro que afecta su desempeño y su bienestar emocional.
  • Falta de apoyo para el equilibrio entre trabajo y vida familiar: muchas empresas no ofrecen horarios flexibles o permisos necesarios para atender responsabilidades familiares. Esto dificulta el balance entre trabajo y familia.
  • Pocas mujeres en ciertos trabajos: en áreas como la ingeniería o la tecnología es común ver que la participación femenina es baja debido a estereotipos de género que limitan las oportunidades.
  • Requisitos de vestimenta: algunas empresas imponen reglas estrictas de vestimenta para las mujeres, lo cual puede hacer que se sientan incómodas o limitadas en su forma de expresarse.
  • Presión para cumplir con roles tradicionales: en algunos casos, se espera que las mujeres asuman responsabilidades del hogar junto con su trabajo, lo cual puede generar sobrecarga y agotamiento.
  • Evaluaciones de desempeño sesgadas: a veces las mujeres son evaluadas de forma más estricta que sus colegas masculinos, lo que afecta su crecimiento profesional y sus oportunidades de promoción.
  • Falta de apoyo para el cuidado infantil: la ausencia de políticas para el cuidado infantil en las empresas dificulta que las mujeres puedan equilibrar su vida laboral y familiar.
  • Negación de derechos laborales: algunas mujeres no reciben los beneficios a los que tienen derecho como licencias, vacaciones o seguros, simplemente por ser mujeres.
  • Uso de lenguaje discriminatorio: cuando se utiliza un lenguaje que menosprecia a las mujeres, afecta su confianza y puede impactar negativamente su rendimiento.
  • Falta de reconocimiento de logros: es común que muchas mujeres no reciban el reconocimiento que merecen por su trabajo, lo cual afecta su motivación y satisfacción.

La discriminación no solo afecta a quien la sufre, sino que también daña el ambiente laboral en general y va en contra de los derechos humanos. Nadie debería enfrentar esta situación y, de ocurrir, es importante tomar medidas.

Si crees que estás enfrentando alguna forma de discriminación por desempeño en el trabajo, tienes opciones para proteger tus derechos:

  1. Informa a tus superiores o al área de recursos humanos: si sientes que puedes realizarlo, habla con alguien en tu lugar de trabajo para hacerles saber lo que está ocurriendo. Muchas veces, las empresas pueden tomar medidas para mejorar la situación.
  2. Reúne evidencia: guarda correos electrónicos, mensajes o cualquier prueba de la discriminación que estás experimentando. Esto puede ser útil si decides presentar una denuncia.
  3. Busca asesoría: puedes buscar orientación en CuéntaNos, escríbenos por WhatsApp y nuestro equipo podrá responder tus preguntas o a u orientarte sobre el proceso de denuncia. Asimismo, existen organizaciones que brindan apoyo legal a personas en situaciones de discriminación laboral.
  4. Denuncia formalmente: puedes presentar una denuncia a través del mecanismo de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, quienes cuentan con herramientas para investigar y tomar medidas ante casos de discriminación. 

Este tipo de tratos pueden ser denunciados ante la oficina de recursos humanos o la gerencia de tu centro de trabajo, o a través del mecanismo de denuncia de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social: https://denuncias.trabajo.gob.hn/ 

Puedes ingresar en el siguiente informativo y conocer el mecanismo virtual para denuncias en la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social:  https://bit.ly/4gPu2kR 

Nota: si deseas recibir apoyo psicosocial u orientación personalizada de diferentes opciones de servicios en el país identificados en Cuéntanos, puedes escribirnos por WhatsApp https://wa.me/50499117158 , Facebook https://bit.ly/3jxBJxW  o Instagram https://bit.ly/31GBiLK  todos los días de 7:00 a.m. a 7:00 p.m. o denunciar a través del mecanismo de denuncia de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social.

Para continuar informándote sobre este tema, ingresa al siguiente artículo: ¿Puede tu salario ser una forma de discriminación?

Fuentes consultadas: