Si deseas obtener más información sobre los malos tratos y cómo denunciarlos, puedes leer este informativo: ¿Cómo reconocer el hostigamiento sexual en el trabajo?

La discriminación de género en el empleo y la ocupación significa dar un trato diferente a una persona solo por ser hombre o mujer, afectando sus oportunidades de trabajo. Esto sucede, por ejemplo, cuando una mujer es rechazada en un proceso de selección solo porque el puesto se considera para hombres.

Según el artículo 44 de la Ley de Igualdad de Oportunidades para la Mujer, se prohíbe la discriminación de género en los procesos de selección de empleo. Este artículo busca asegurar que desde el inicio del proceso de selección las mujeres tengan las mismas oportunidades que los hombres, ya que todas las personas tienen el derecho a recibir el mismo trato y las mismas oportunidades.

¿Cómo reconocer si has vivido discriminación en un proceso de selección?

En un proceso de selección te pueden hacer preguntas que permitan evaluar tus competencias, como si sabes o no utilizar una computadora; si cuentas con ciertas habilidades como la rapidez para resolver un problema laboral, además, sobre tus actitudes; si muestras respeto a tus compañeros de trabajo al desarrollar tus actividades.

Sin embargo, en un proceso de selección no te deben hacer preguntas personales. Por ejemplo:

  • ¿Eres soltero/a? ¿Eres casado/a?
  • ¿Piensas casarte pronto?
  • ¿Tienes hijos?, ¿cuántos?, ¿qué edades tienen?, ¿quién cuida de ellos/as mientras trabajas?
  • ¿Piensas tener hijos pronto?
  • ¿Quién cuidará de tus hijos si tienes que viajar dentro o fuera del país?
  • ¿Cuál es tu dirección exacta?
  • ¿Estás embarazada?
  • ¿Tienes VIH/SIDA?
  • ¿Padeces de enfermedades mentales? ¿Acudes a algún tipo de terapia?
  • ¿Cuál es tu identidad de género o preferencia sexual?
  • ¿Qué prefieres hacer en tu tiempo libre?
  • ¿Qué tipo de religión practicas?
  • ¿A qué partido político perteneces?

Si te descartan en un proceso de selección con base en tus respuestas a las preguntas anteriores, significa que has sufrido discriminación de género. Nadie debe sufrir esta situación y es necesario denunciarla, en aplicación al artículo 44 de la Ley sobre Igualdad de Oportunidades para la Mujer, artículo 295 del Código Penal y artículo 12 del Código del Trabajo.

Este tipo de tratos pueden ser denunciados ante la oficina de recursos humanos o la gerencia de tu centro de trabajo, o a través del mecanismo de denuncia de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social: https://denuncias.trabajo.gob.hn/ 

Puedes ingresar en el siguiente informativo y conocer el mecanismo virtual para denuncias en la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social:  https://bit.ly/4gPu2kR

Nota: si deseas recibir apoyo psicosocial u orientación personalizada de diferentes opciones de servicios en el país identificados en Cuéntanos, puedes escribirnos por WhatsApp https://wa.me/50499117158 , Facebook https://bit.ly/3jxBJxW  o Instagram https://bit.ly/31GBiLK  todos los días de 7:00 a.m. a 7:00 p.m. o denunciar a través del mecanismo de denuncia de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social.

Para continuar informándote sobre este tema, ingresa al siguiente artículo: ¿Alguna vez te han discriminado en el periodo de prueba?

Fuentes consultadas: