Si deseas obtener más información sobre los malos tratos y cómo denunciarlos, puedes leer este informativo: ¿Cuáles son las leyes que te protegen de discriminación en el trabajo?

Conoce las diferencias entre género y sexo, cómo los estereotipos de género limitan el desarrollo profesional y qué puedes hacer al respecto.

Para entender cómo el sexo y el género afectan en el trabajo, primero es esencial conocer las diferencias entre estos términos. Mientras que el sexo es una clasificación biológica basada en órganos reproductivos, hormonas y cromosomas de una persona, el género se refiere a roles, comportamientos, expresiones y expectativas construidos por la sociedad.

Sexo y género: diferencias fundamentales

El sexo clasifica a las personas generalmente como hombre o mujer, basándose en características biológicas. Sin embargo, el género es más amplio y se centra en cómo la sociedad espera que las personas actúen y se expresen. Estas expectativas incluyen creencias sobre lo que es “apropiado” para hombres y mujeres en situaciones específicas, como el trabajo. Por ejemplo: “Solo los hombres son buenos en trabajos técnicos, mientras que las mujeres son mejores para tareas de cuidado o servicio”.

Los estereotipos de género en el trabajo

Las creencias o ideas generalizadas que se tienen sobre una persona por una característica especial se les conoce como estereotipos. En el caso de los estereotipos de género es muy importante reconocerlos, porque pueden influir en cómo se perciben y tratan a las personas en sus empleos. Además, los estereotipos generan barreras que afectan las oportunidades laborales como los ascensos, el acceso a capacitaciones o la distribución de tareas, impactando negativamente en el desarrollo profesional de las personas y su autoestima.

Un estereotipo de género se vuelve discriminatorio cuando limita los derechos humanos y el desarrollo profesional de las personas. Por ejemplo, una mujer puede enfrentarse a una brecha salarial, recibiendo menos paga que un hombre por el mismo trabajo con igual nivel de calificación. Además, podría ser excluida de ciertos roles bajo la creencia de que sus responsabilidades en el hogar la hacen menos comprometida o que no es físicamente apta. También se aplican estándares dobles, considerándola agresiva si desafía expectativas tradicionales. Incluso puede negársele capacitación o ascensos que sí se otorgan a hombres, o sufrir acoso sexual en su lugar de trabajo.

¿Qué hacer si hay estereotipos en tu lugar de trabajo que no te permiten avanzar con tu carrera?

Este tipo de tratos pueden ser denunciados ante la oficina de recursos humanos o la gerencia de tu centro de trabajo, o a través del mecanismo de denuncia de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social: https://denuncias.trabajo.gob.hn/ 

Puedes ingresar en el siguiente informativo y conocer el mecanismo virtual para denuncias en la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social:  https://bit.ly/4gPu2kR

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Nota: si deseas recibir apoyo psicosocial u orientación personalizada de diferentes opciones de servicios en el país identificados en Cuéntanos, puedes escribirnos por WhatsApp https://wa.me/50499117158 , Facebook https://bit.ly/3jxBJxW  o Instagram https://bit.ly/31GBiLK  todos los días de 7:00 a.m. a 7:00 p.m. o denunciar a través del mecanismo de denuncia de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social.

Para continuar informándote sobre este tema, ingresa al siguiente artículo: ¿Has experimentado trato injusto en tu trabajo?

Fuentes consultadas: