Si deseas obtener más información sobre los malos tratos y cómo denunciarlos, puedes leer este informativo:
Los malos tratos psicológicos en el trabajo son comportamientos o actitudes que afectan la dignidad, autoestima o bienestar mental de una persona trabajadora. Estos actos son generalmente intencionados y buscan desestabilizar emocionalmente a la persona trabajadora.
En Honduras, todas las personas trabajadoras tienen derecho a recibir un trato justo y digno en el lugar donde laboran y las personas empleadoras tienen como responsabilidad proporcionar condiciones de trabajo que promuevan la salud y la integridad moral de las personas trabajadoras. A continuación, conocerás algunos ejemplos de malos tratos psicológicos para que aprendas a reconocerlos.
Acoso verbal:
• Insultos, gritos o palabras despectivas.
• Hacer comentarios humillantes o sarcásticos con el objetivo de menospreciar a la persona.
• Piropos, estos pueden ser de contenido sexual, sobre su cuerpo o vestimenta, no deseados por la persona que los recibe y/o que le causen incomodidad.
Humillaciones públicas:
• Ridiculizar o criticar frente a compañeros/as, clientes o jefaturas.
• Señalar errores en público de manera desproporcionada o injusta para avergonzar.
Aislamiento:
• Excluir deliberadamente a una persona de reuniones, decisiones importantes o actividades grupales.
• Ignorar o evitar la comunicación, haciendo que se sienta aislado/a.
Amenazas:
• Intimidar con despidos, cambios de salarios y puestos menores o castigos laborales sin justificación.
• Comentarios o indirectas que generen inseguridad, como insinuaciones sobre la estabilidad en el puesto.
Críticas constantes y desproporcionadas:
• Hacer críticas injustificadas o sin fundamento sobre el desempeño, aunque su trabajo sea adecuado.
• Culpar por errores que no cometió o exagerar los que han sucedido.
Difamación o rumores:
• Difundir rumores o información falsa con el fin de dañar su reputación dentro de la empresa.
• Fomentar ideas que afecten la relación de trabajo con cualquier persona en la empresa.
Juzgar el desempeño laboral de acuerdo con la vida personal:
• Criticar aspectos personales como la apariencia, la vida familiar o las creencias de forma intencional para hacerle sentir mal.
• Cuestionar su carácter o integridad moral sin razón aparente.
Este tipo de tratos pueden ser denunciados ante la oficina de recursos humanos o la gerencia de tu centro de trabajo, o a través del mecanismo de denuncia de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social: https://denuncias.trabajo.gob.hn/
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Fuentes consultadas:
- Congreso Nacional: Código del Trabajo
- Instituto Nacional de la Mujer: Ley sobre la Igualdad de Oportunidades para la Mujer
- Tribunal Superior de Cuentas: Código Penal