Si deseas obtener más información sobre los malos tratos y cómo denunciarlos, puedes leer este informativo: ¿Cómo identificar maltratos físicos en tu lugar de trabajo?

Los malos tratos psicológicos en el trabajo son comportamientos o actitudes que afectan la dignidad, autoestima o bienestar mental de una persona trabajadora. Estos actos son generalmente intencionados y buscan desestabilizar emocionalmente a la persona trabajadora.

En Honduras, todas las personas trabajadoras tienen derecho a recibir un trato justo y digno en el lugar donde laboran y las personas empleadoras tienen como responsabilidad  proporcionar condiciones de trabajo que promuevan la salud y la integridad moral de las personas trabajadoras. A continuación, conocerás algunos ejemplos de malos tratos psicológicos para que aprendas a reconocerlos.

Acoso verbal:
• Insultos, gritos o palabras despectivas.
• Hacer comentarios humillantes o sarcásticos con el objetivo de menospreciar a la persona.
• Piropos, estos pueden ser de contenido sexual, sobre su cuerpo o vestimenta, no deseados por la persona que los recibe y/o que le causen incomodidad.

Humillaciones públicas:
• Ridiculizar o criticar frente a compañeros/as, clientes o jefaturas.
• Señalar errores en público de manera desproporcionada o injusta para avergonzar.

Aislamiento:
• Excluir deliberadamente a una persona de reuniones, decisiones importantes o actividades grupales.
• Ignorar o evitar la comunicación, haciendo que se sienta aislado/a.

Amenazas:
• Intimidar con despidos, cambios de salarios y puestos menores o castigos laborales sin justificación.
• Comentarios o indirectas que generen inseguridad, como insinuaciones sobre la estabilidad en el puesto.

Críticas constantes y desproporcionadas:
• Hacer críticas injustificadas o sin fundamento sobre el desempeño, aunque su trabajo sea adecuado.
• Culpar por errores que no cometió o exagerar los que han sucedido.

Difamación o rumores:
• Difundir rumores o información falsa con el fin de dañar su reputación dentro de la empresa.
• Fomentar ideas que afecten la relación de trabajo con cualquier persona en la empresa.

Juzgar el desempeño laboral de acuerdo con la vida personal:
• Criticar aspectos personales como la apariencia, la vida familiar o las creencias de forma intencional para hacerle sentir mal.
• Cuestionar su carácter o integridad moral sin razón aparente.

Este tipo de tratos pueden ser denunciados ante la oficina de recursos humanos o la gerencia de tu centro de trabajo, o a través del mecanismo de denuncia de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social: https://denuncias.trabajo.gob.hn/ 

También te puede interesar: ¿Cómo identificar maltratos físicos en tu lugar de trabajo? 

Nota: si deseas recibir apoyo psicosocial u orientación personalizada de diferentes opciones de servicios en el país identificados en Cuéntanos, puedes escribirnos por WhatsApp https://wa.me/50499117158, Facebook Messenger o Instagram, todos los días de 7:00 a.m. a 7:00 p.m.

Para continuar informándote sobre este tema, ingresa al siguiente artículo: ¿Cómo reconocer el acoso laboral?

Fuentes consultadas: